نگراني هاي مربوط به تنوع ، شوراي لاول را به دنبال مميزي منابع انساني سوق مي دهد

LOWELL يكي از سخنرانان پس از ديگري عدم تطابق در جلسه شوراي شهر را سه شنبه شب مشخص كرد. آنها گفتند كه در شهري كه تقريباً نيمي از ساكنان از مردم رنگ هستند ، به نظر مي رسد كه كارمندان داخل تالار شهر بسيار سفيد هستند. سو كيم گفت: نيروي كار شهر لاول نشان دهنده جمعيت شهر نيست كيم در اين جلسه به ديگران پيوست تا در حمايت از مميزي شخص ثالث وزارت منابع انساني شهر صحبت كند. اين شورا به اتفاق آراء موافقت نامه اي را كه توسط مشاوران وسنا نون و جان درينك واتر ارائه شده بود ، تصويب كرد كه از مدير شهر خواسته بود تا هزينه حسابرسي از شيوه هاي استخدام شهر را گزارش كند و توصيه هايي را براي نيروي كار متنوع و فراگير در شهر ارائه دهد. همچنين از مدير خواسته است تا فرصت هاي برنامه ريزي و كمك هاي مالي خارج از كشور را براي تأمين بودجه تلاش كند. نون گفت: در اينجا فوريت وجود دارد. ما بايد در يك تصوير گسترده تر به اين موضوع نگاه كنيم. اين درخواست در ميان اعتراضات سراسري عليه نژادپرستي سيستمي و خشونت پليس در پي كشته شدن جورج فلويد ، مرد سياه پوست كه در حين بازداشت پليس در مينسوتا درگذشت ، صورت مي گيرد. مشاور سوخاري چائو در بخش قبلي اين جلسه در مورد فلويد صحبت كرد كه در آن مشاوران معمولاً اعضاي جامعه را مداحي مي كنند. چائو گفت كه وي عليرغم هزينه احتمالي تلاش در طي يك سال بودجه نامناسب ، از مميزي حمايت مي كند. او گفت ، من فكر مي كنم آنچه در سطح ملي اتفاق افتاد ، كمي چشم ما را باز كرد. Drinkwater همچنين اين وقايع ملي را به عنوان يكي از دلايلي كه وي از اين حركت حمايت مي كرد ، حتي با وجود فشارهاي همه گير ، ذكر كرد. وي از تلاش هاي وزارت منابع انساني براي افزايش تنوع در سال هاي اخير قدرداني كرد ، اما گفت كه وي همچنين معتقد است كه اين شهر مي تواند از يك متخصص بهره مند شود. وي گفت ، من فكر مي كنم مهم است كه ما با گام هاي مشخص پيش برويم. بابي توگبيلي ، ساكن شهر ، چندين سال است كه طرفدار اصلاحات در استخدام شهرها است. او بنيانگذار The Leap Network ، LLC يك شركت استخدام متنوع و متنوع است

ارائه دهندگان خدمات بهداشتي كم‌تر.پيش از جلسه گفت: تعصبات وجود دارند. براي پرداختن به اين تعصبات شما بايد مطمئن شويد كه افراد درست در طول فرآيند مصاحبه حضور دارند.او گفت كه نمي‌داند حسابرسي چه خواهد يافت. او تلاش براي شناسايي بي‌عدالتي سيستميك را مقايسه كرد, مانند آن‌هايي كه در طول دادخواهي انجام‌شده توسط گروهي از شاكيان آسيايي و آمريكاي‌لاتين چند سال پيش مورد بحث قرار گرفتند. آن‌ها استدلال كردند كه نظام انتخاباتي بزرگ شهر حقوق خود را نقض كرده و در تغيير شيوه انتخاب اعضاي شورا موفق بوده‌است.اين گزارش همچنين به حسابرسي بخش منابع انساني لوول ارجاع داده شده‌است كه بيش از ۷۷ % معلمين در مدارس عمومي لوول را تشكيل مي‌دهند در حاليكه ۹۵ % از دانش آموزان منطقه غير سفيد هستند.او گفت: همه چيز واقعاً ريشه در صحبت درباره نگراني‌هاي مربوط دارد, در مورد كاري كه شهر انجام مي‌دهد و انجام نمي‌دهد.او گفت اميدوار است كه اعضاي شوراي شهر همگي موافق باشند كه نيروي كار شهر منعكس‌كننده جمعيت اين شهر نبوده و از آنجا با راه‌حل به پيش مي‌رود.عضو شورا, دن اوروك گفت كه او معتقد است كه اين شهر با تنوع استخدام خوب عمل مي‌كند. او گفت كه چندين آتش‌نشان به تازگي استخدام شده‌اند.او گفت كه اگر فردي احساس كند كه مسائلي با تعصب يا نژادپرستي در عمليات‌هاي شهر وجود دارد, او اميدوار است كه آن‌ها با شهر يا مشاوران در مورد اين مشكل تماس بگيرند. آن‌ها همچنين از اينكه چرا سازندگان اين حركت درخواست استخدام گزارش‌ها را قبل از درخواست حسابرسي نكرده بودند, سوال كردند.او گفت: مهم نيست كه كار چقدر خوب است, ما هميشه مي‌توانيم بهتر باشيم.