كارفرمايان تلاش مي‌كنند به نگراني‌هاي ابولا ( ابولا ) رسيدگي كنند

ديگر تنها بيمارستان‌ها و شركت‌هاي مراقبت بهداشتي كه نگران اين موضوع هستند كه آيا كارگران آن‌ها ممكن است در روز پنج شنبه در معرض خطر قرار گيرند, گفت كه دو تن از كاركنان آن پس از مطلع شدن از تماس با پرستار دوم كه در بيمارستان دالاس, كه در آن كار مي‌كرد, تماس گرفتند. تاد اشنايدر, سخنگوي شركت انرژي در اوهايو گفت: " ما فقط سعي داريم كار درست را انجام دهيم. اين پاسخ ممكن است به سادگي بيش از حد ساده نباشد: مقامات: " ابولا ", " با وجداني " است كه ما از آن عذرخواهي مي‌كنيم. سوال اين است: اگر من شخصي دارم كه از يك كشور آسيب‌ديده يا يك كشور همسايه باز مي‌گردد, آيا بايد آن‌ها را در خانه نگه دارم? هاوارد استرن, يك وكيل با فيشر فيليپس كه مسئوليت ايمني محيط كار و مديريت فاجعه شركت را برعهده دارد, مي‌گويد: " او به طور كلي چند تماس از توليد كنندگان با كارمندان را از غرب پاسخ داده‌است. " در حالي كه ممكن است وسوسه‌انگيز باشد, انجام اين كار مي‌تواند كارفرما را براي شكايت به كميسيون فرصت شغلي برابر تنظيم كند. او گفت: آن‌ها بهتر است به دنبال هدايت مركز كنترل و پيش‌گيري از بيماري باشند, كه توصيه مي‌كند هر كسي كه به يك منطقه متاثر از ابولا رفته باشد, خود را به خاطر علائمي براي چند روز كنترل كند اما محدوديت‌هاي حركتي را اعمال نمي‌كند. (اگر كارمندان فاش كنند كه ارتباط نزديكي با بيماري ابولا دارند, اين يك داستان متفاوت است. در ادامه توصيه مي‌شود حتي اگر فرد علايم را نشان نداده باشد. (cdc) توصيه مي‌كند با استفاده از همان سوالاتي كه مركز كنترل بيماري‌ها درخواست مي‌كند - مثلاً مناطقي كه از آن‌ها بازديد كرده‌اند و اينكه آيا هيچ يك از علايم شناخته‌شده را تجربه كرده‌اند يا خير, و اطمينان حاصل كنيد كه كارگر دما ندارد. بعضي شركت‌ها a

او گفت كه بيست و دومين مدرسه شبانه‌روزي در واقع در حال برداشتن گام‌هايي هستند و داشتن يك پرستار در روز در حال افزايش دما است . اما كارفرمايان بايد نسبت به تخطي از حق worker's براي حفظ حريم خصوصي يا افشاي آن‌ها در معرض ناراحتي عمومي با استفاده از singling آن‌ها , حتي اگر it's قصد داشته باشند , محتاط باشند . " Mavity گفت : " خوب , ما پروتكل را دنبال مي‌كنيم " . ما اين كار را فقط با Ebola انجام داديم . همچنين بيماري سل , هپاتيت , اچ آي وي هم همين طور بوده‌است . همچنين كارفرمايان بايد نسبت به پرسش از افرادي كه با افريقاي غربي خارج از كشورهاي مبتلا به ابولا ( Ebola ) در ليست سي‌دي با انتقال گسترده ( ليبريا , گينه و سيرالئون ) ارتباط دارند , محتاط باشند . Mavity گفت : " در غير اين صورت , ممكن است آن‌ها به مسائل تبعيض براساس نژاد يا مليت ملي وارد شوند , توماس بنجامين Huggett , يك وكيل كه در مسائل ايمني كار در شركت حقوقي تخصص دارد , به CNBC.Co گفت كه نگراني‌هاي كارگران بايد با احتياط انجام شود " . اين قوانين به دوره حقوق مدني back , زماني كه شركت‌ها سعي كردند كارمندان سياه‌پوست را براساس اظهارات خود حذف كنند كه حضور آن‌ها كارگران يا مشتريان آن‌ها را ناراحت خواهد كرد . ما اين كار را فقط با نام " ابولا " انجام نداده ايم . او گفت : " اكنون كه CDC گفت كه بهترين پاسخ اين است كه با 132 مسافر كه روز 13 اكتبر از

خطا در ترجمه؛ لطفاً مجدداً تلاش كنيد.

پاركر گفت: "كارفرمايان نبايد براساس ترس عمل كنند.". "اطلاعات مربوط به ابولا را به كارمندان ارائه دهيد... ديو گالت ، سردبير امور ايمني در گروه انتشارات مشاغل و منابع حقوقي گفت: "اين احتمالاً مهمترين اقدامي است كه شركتها مي توانند در حال حاضر انجام دهند." برنامه اي در حال حاضر و برقراري ارتباط آن - قبل از هر اتفاقي. ترس از ابولا ترك آشپزخانه آفريقايي EmptyOct. 16 ، 201401: 23